好好学习：个人知识管理精进指南

人与人之间的差别，大于人与猪的差别。

一切的学习和努力无非三个目标：一是解释问题，二是解决问题，三是预测问题。

只有你知道了如何改变你的行动，信息才变成了你的知识。

知识管理的核心实际是通过管理知识提升我们的认知深度，进而改变我们的行为模式。

为什么你会写自嗨型文案？

20%的知识比80%的知识更有用，我们要做的是花80%的时间，用在这20%的关键问题上，而不是平均地把时间花在各种知识上。

我们一生就需要学习三个级别的课程：（1）公共基础课：执行能力；（2）专业必修课：专业能力；（3）通用必修课：结构能力。

阅读+画线/摘抄的读书方法是把一本书拆分成了一个个孤立的知识点。在这种方法的引导下，我们读书的目的，就成了理解和记住这些孤立的知识点。而理解和记忆一个个孤立的信息，可不是我们大脑擅长的高效行为。

我们记住新知识更好的办法是和已有的知识进行联系。

我会刻意放慢速度，花时间记录读书笔记——不是仅仅摘记名言，而是描述读书后受启发的内容，这些启发和我过去的哪些经验相关。

有时候，大家争执了半天才发现，讨论的都不是一个问题，只不过是因为在讨论中觉得自己受到威胁了，就赶紧开始反驳了。

人出事儿，都是人品问题；自己出事儿，就是外部环境问题。

红灯思维：遇到与自己不一致的观点，第一反应是找理由反驳。 而绿灯思维是，当我们遇到新观点或不同的意见时，第一反应是：哇，这个观点一定有用，我应该怎么用它来帮助自己？

我们之所以会习惯性防卫，还有一个很重要的因素：我们会把别人对我们观点的质疑，理解为对我们自己的否定。

乔布斯在生前说过一句很著名的话：“我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。”难道聪明人没有尊严？不是，是聪明人知道尊严不是在别人驳倒自己时去维护面子。

最常用的方法有三个：反思、以教为学和刻意练习。

大多数人看到问题就是问题；心态积极的人，看到问题全是机遇。

“损失规避效应”是指我们面对损失时的痛苦感要大大超过面对获得时的快感。

我知道对标管理，却没有一天在自己反思的时候提前设定好要实现的目标，每天与之比较。

我每天照着《高效能人士的七个习惯》的要求一一对比，进行反思，并根据自己的情况增加为八个习惯。

1.答应别人的事情，尽可能第一时间记录下来，避免遗忘。 

2.轻易不给出承诺。确信自己有能力做到，再答应。

还有一个建议，那就是要记录自己的情绪和思考的过程，而不仅仅记录事情的结果。

只有把思考过程，甚至身体反应和当时发生的事情结合起来记录，再回过头来看的时候，才会有更多的启发和触动。

兰迪·波什（Randy Pausch）

最后的演讲

坚持反思和复盘，它就会成为持续产生复利效应的工具；

原来自己遇到相似的情景时，会产生相似的情绪反应

过去，我把责任归因于外部——事情是不对的，我是没问题的；而这次，我把问题归因于自己——事情是没错的，是我的方法有问题。

第一，因为要教别人，就会督促自己发现知识阻塞，进一步打通已有知识。

第二，教别人的过程，是一个强化记忆和认识的过程。

第三，教别人之后，别人提出疑问、质疑和新想法，会增强我们的认识

《思考的技术》这本书中提到的一个方法：你处于职员位置的时候，就要思考这样的问题——“如果我的职级比现在高两级，我会怎么做？”

元认知是对我们的思考过程的思考。

提升学习能力的一个重要方法是：记录下来。

没有记录，就没有发生。只有坚持做如实记录的人才能深刻理解这句话

记录是一个主动思考的过程，是一个挖掘看得见事情背后看不见的关系的过程。

越是复杂的问题，越要用基本、简单的原则思考，比如正直、不撒谎、不贪婪、不给人添乱。

周/月度回顾——审视问题解决思路

在每周或每月回顾时，我会结合周计划目标或月计划目标来审视关键目标的实现情况。

临界知识其实是对事物更底层规律的总结。

在《影响力》中，作者提到了6个武器：互惠、喜爱、承诺一致、社会认同、权威、稀缺。

我们能成为顶尖选手并没有什么秘诀，而是对可能是基本技能的东西有更深刻的理解。

穷人的思维带宽被眼前的危机占满了，他们没有多余的空间来考虑长远。

同时免费的信息极度泛滥，这反而使获取有价值信息的成本越来越高。因此，用户产生了通过付费获得优质内容、节约时间提升竞争力的需求。

不能界定边界的能力，称不上真正的能力。

因为我们80%的成功，是由20%的决定引发的。而我们能够做出高质量的预见性决定，是因为我们比90%的人更了解这个领域。

年高强度阅读和每日反思的积累，

我们只有知道自己能力的边界，才算真正拥有能力。

那到底什么是“复利”呢？我认为，复利的本质是：做事情A，会导致结果B，而结果B又会加强A，不断循环。

生活中，凡是符合这一规律的事情，都可以视为复利效应

首先，我们要在生活中发现“A导致B，B加强A”这样的事情；其次，我们要尽可能地提高这件事情的利率；最后，我们要加强这件事情重复发生的可能性。

拓展人脉的关键利率不是发更多名片，而是让自己变得有价值，让人们愿意把你推荐给别人。所以拓展人脉的关键，首先是不断地提升自己的价值，让自己变得对他人有帮助；其次，才是让别人知道自己的价值。

最早将why——how——what的思考方式总结成黄金思维圈的人，是西蒙·斯涅克（Simon Sinek）

营销你的价值观，也就是营销你的why——

当你停留在what的层面找答案的时候，答案永远不会有创新。而当你从why的层面去思考问题的时候，你在how的层面就会产生很多创新想

索罗斯后来总结道：我认识到，要存活下来就必须采取积极行动。我父亲的经验就是：如果你在那些规则已经不适用的地方遵守规则的话，你就死定了。

精益创业的思想告诉我们：面对环境变化的时候，如果不敢确定，你可以先小成本测试，找到相对靠谱的方案后，再加大投入，直至全力以赴。

多数情况下，抓住一个趋势并不需要你是第一个看见的；你只要是第一批跟进的，就能够享受到变革的红利。

人们通过弱关系找到工作的次数，远远大于通过强关系找到工作的次数。 所谓强关系，是你的亲朋好友、熟识的人，这些人往往会和我们拥有相似的生活经历，相似的背景，相似的人脉圈。相反，弱关系是那些可能只有一面之缘、很久都没有联系的人，他们带来差异化信息的可能性要大得多。

很多人会把人脉当作自己的私人财产，有一些资源关系不愿意分享给别人，生怕告诉了别人，就会影响自己。其实，朋友就是要相互成就、互相支持。真正的人脉，应该是促成连接、促成信息交流的。

方法一：自我暴露 所谓“自我暴露”，是指和别人分享你的一些小秘密，或者去分享一些不会在公开场合谈论的话题。

方法二：做一个给予者 己所不欲，勿施于人。要想同别人分享能力，首先我们必须愿意分享自己的能力。

在和朋友沟通的过程中，有三个黄金问题必须要问。 

第一个是：我怎样才能帮到你？主动地去询问别人，我怎么做可以帮助你，这就是一个给予者的心态与行动。

第二个是：你能给我什么建议吗？我们主动向别人寻求建议和帮助，既认可了别人的价值，也为自己带来创造新机会的可能。 

第三个是：你觉得这件事情还应当再去咨询谁？通过这个问题，可以获取新的人脉线索。有朋友帮你介绍朋友，沟通起来信任成本更低。

胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。

查理·芒格说有两点很重要。

一是要花很多时间思考。查理·芒格和巴菲特的日程非常宽松，把大量时间用来思考。你考虑得越周全，犯错的机会就越小。

二是要避免让自己同时处理多个任务。