我发现，对方越有学识、越有成就、越有地位，和他们交流就越有意思，
内就形成高度紧张的愤怒情绪。所以，身躯庞大的人大多比较温和，能较好地控制情绪，而且稳定性较好。
身材小巧的人容易冲动和兴奋，同时也具有更强大的忍耐力与爆发力。
和胖子在一起，你很少会感到紧张，因为他们庞大的身躯和平和的心性会给你安全感。 胖子往往被贴上“享乐”、“懒惰”、“贪吃”等标签，而他们的优点也是显而易见的，例如和气、亲切、幽默，等等。
和越瘦的人在一起，你就越会感到紧张和压抑。有的瘦子很内向，文静真诚而又有些神经质，不太容易相处。他们情绪不稳定，容易焦虑，但拥有承担一切的勇气。
方型头的人凡事都过于小心翼翼；而与之相对，圆型头的人虽然容易冲动，但也善于变通，具有冒险精神，而且粗中有细。
一个人在与他人交谈的过程中，视线落在对方脸部的时间占据谈话时间的30%~60%是较为适宜的
把视线集中在对方双眼和下巴之间，有利于制造轻松的气氛。
那些听了有笑声的小故事的人，都很容易随着他人一起笑出声来，愉快与笑意就这样扩散开来。这被称为“情绪感染效应”。
（二）经常跑题的人 这类人有着极强的支配欲和自我表现意识。
如果你实在耐不住性子，教你两个简单有效的妙招：
（1）故意掉落一样东西打断他们；
（2）立刻离开现场，即从他们眼前消失。
其中80%以上的人都表示，自己的成功主要归于高人一等的沟通能力。选择合适的话题是沟通顺利进行的前提条件，换句话说，在人际交往中，话题找对了，你就赢了一半
场景设定：面试
第一，整齐大方地出现在面试官眼前。
第二，握手要有力度
第三，适时地让自己的目光和对方的目光交汇。
第四，保持微笑，让人觉得你是个开朗的人。
第五，少说多听。
作为一名普通员工，你不必去喜欢上司，也不必去恨上司，但你必须读懂他，这样才能将上司变成你获取成功的“资源”。
“职场铁律”
（一）时刻谨记自己是下属
不管你有多么优秀，或者你觉得上司有多么糟糕，都不可公然“叫板”。
（二）不要和上司走得太近
（三）让上司离不开你
每一个优秀的领导身边都有一个“智囊团”和一个“实践团”
四）得到赏识时要掌握分寸
很多职场中人最头疼的不是收入问题，而是定位问题。
我发现很多公司留不住人，或者说培养不出高级人才，是因为员工没有被正确定位。 一个人只有被准确地定位，其能力才有可能得到最全面的提升和发展。
胡子多而头发也浓密的男人，一般都拥有热情积极的个性。他们好动，交际广，有话直说，给人大大咧咧的感觉，但绝对值得信赖
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